Miruna says: “Salut!
Daca tot ai zis ca iti putem pune intrebari zic sa incep eu cu una:
Compania in care lucrez se desfiinteaza la sfarsitul anului dar toata activitatea noastra (nagajati, mijloace fixe….etc) va fi preluata de alta companie. Cu ce articol ne vor inchide contractele de munca? Am incercat sa aflu de la noi de la HR dar degeaba….nici ele nu prea stiu.
Poate ne ajuti tu
Multumesc”
Raspuns:
Sunteti in fata unui transfer de intreprindere parte de intreprindere. In acest context nu se poate desface contractul de munca. Cesionarul are OBLIGATIA de a va prelua in EXACT aceleasi condtii ca si cum nu ar fi avut loc aceasta cesiune. Asadar nu inceteaza contractul. Cel putin legal.
Daca insa intrebarea ta viza situatia transferului, adica cu ce articol va inceteaza contractul de munca pentru a incheia un nou contract (daca asta este situatia ta) atunci raspunsul meu este ca nu aveti nevoie, decat eventual de un act aditonal in care sa se specifice faptul ca angajatorul este X si nu Y.
Revenind, tu spui ca activitatea companiei tale “va fi preluata de o noua companie”. Vezi Legea nr 67/2006 – privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora ( lg67_20061.pdf, care in art. 5 alin 1 prevede clar
Art. 5
(1) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul in care cedentul este subiectul procedurii de reorganizare judiciara sau faliment, potrivit legii.”
In concluzie incetarea contractelor voastre ca urmare a simplului transfer nu este lagal. Asadar, nu exista text de lege pentru aceasta situatie. Vezi cartea mea “Reorganizarea intreprinderilor” in care un capitol (cel mai important este dedicat transferului de intreprindere. Pana atunci insa nu ezita sa ma intrebi. CHiar vreau mai multe detalii pentru a te ajuta. Vreau sa stiu evident ce vreti voi exact ca sa cautam solutia.
Completat sub: r Neclasificat | Tagged: Intrebarile Dvs.
Buna ziua !
Fiti amabil si explicati-mi, va rog, ce necazuri imi poate crea actiunea de externalizare a unei activitati, a firmei la care sunt angajat, catre o alta firma.
Beneficiez de contract individual de munca, pe perioada nedeterminata iar firma la care sunt angajat, doreste sa realizeze un transfer de personal (corespunzator activitatii externalizate) catre firma care va prelua activitatea externalizata. Se va pastra perioada nedeterminata a contractului individual de munca?
Se poate eventual transfera si organizatia sindicala in noua firma, care va prelua personalul de executie al activitatii externalizate?
Va multumesc!
Buna ziua !
Fiti amabil sa imi spuneti daca suntem in fata unui transfer a unei parti de intreprindere prin divizareaa patrimoniului, prin care o parte din intreprindere, functii sunt cedate la o alta intreprindere cu preluarea de catre aceasta in aceleasi conditii pentru anumite posturi care se regasesc in intreprinderea unde se transfera, iar o alta parte din intreprindere, functii se regasesc in cealalta intreprindere, dar cu modificari ale posturilor de exemplu denumire, alt salariu. Este legal ca pentru aceste din urma posturi persoanele respective sa primeasca preaviz, iar apoi decizie de concediere indiferent daca ocupa sau nu ocupa o functie in intreprinderea unde exista astfel de functii ? In acest context se poate desface contractul de munca conform art 65 alin. 1 Codul muncii iar cealalta intreprndere sa incheie un nou contract individual de munca sau se pot transfera pe art. 169 din Codul muncii prin incheierea unui act aditional la contractul de munca dar nu in aceleasi conditii, adica se va modifica functia, salariul?