Discriminare. Interdicția concedierii lucrătoarei gravide în perioada de la începutul sarcinii până la terminarea concediului de maternitate


Curtea de Justiţie a Uniunii Europene a statuat, în cauza C‑232/09, în sensul că “un membru al consiliului de administrație al unei societăți de capital care efectuează prestații în favoarea acesteia și care face parte integrantă din societate trebuie să fie considerat ca având calitatea de lucrător în sensul Directivei 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și a sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează. Articolul 10 din Directiva 92/95 trebuie să fie interpretat în sensul că se opune unei reglementări naționale care permite revocarea unui membru al consiliului de administrație al unei societăți fără restricții atunci când persoana interesată are calitatea de „lucrătoare gravidă” în sensul directivei, iar decizia de revocare luată în privința sa se întemeiază în mod esențial pe starea sa de graviditate.

www.costelgilca.ro

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: