Pensiile se vor majora de la 1 noiembrie

Ministrul Paul Păcuraru anunta faptul ca pensiile de vor majora de la 1 noiembrie.

Păcuraru explică faptul că această majorare vine pe fondul unui excendent înregistrat la bugetul de asigurări sociale în cursul ultimilor doi ani.

Acum stau si ma intreb de unde exista acest excedent. Evident ca nu este treaba mea, insa nu pot sa nu observ ca pensiile au crescut , insa indemizatiile pentru cresterea si ingrijirea copilului a ramas la nivelul de acum 3 ani, in conditiile in care salariul minim pe economie se apropie de cuantumul indemnizatiei.

Asadar, mai cu cap aceasta impartire a bugetului domnule Ministru, asta daca vrem ca peste ani sa aibe cine sa ne plateasca noua pensiile…..

 Apoi, in alta ordine de idei ministrul afirma “Şi în 2006 şi în 2007, pensiile au fost majorate conform unor criterii sociale, iar în acest an, din cauza lansării pilonului II de pensii am înregistrat un nou excedent la bugetul de asigurări sociale ceea ce ne permite să mărim pensiile în avans”.

NU sunt economist, insa imi este greu sa cred ca se constata excedent la bugetul asigurarilor sociale, in conditiile in care 2% din contributiile noastre, nu mai intra la bugetul asigurarilor sociale de stat, ci se duc, in baza pilonului II la companiile de asigurari private.

 

Asadar, cum poti sa obtii excedent, cand cuantumurile cotizatiilor scad? Daca imi spunea ca acest excedent provine din iesire amuncii de la negru, atunci il credeam, dar cand din contributia pe care eu o plateam pana acum la bugetul asigurarilor sociale de stat 2% se duce in alt buget, ma intreb cat de tare sa fii in fizica cuantica sa faci economii.

 

Gafa de proportii a judecatorilor Inaltei Curti de Casatie si Justitie?

 

Prin RIL nr. 21/2008 s-a constatat ca judecatorii, procurorii, magistratii-asistenti precum si personalul auxiliar de specialitate au dreptul la un spor de 50% pentru risc si suprasolicitare neuropsihica, calculat la indemnizatia bruta lunara.

 

Motivele care au stat la baza acestei decizii sunt:

 

Potrivit art. 47 din Legea nr. 50/1996 privind salarizarea si alte drepturi ale personalului din organele autoritatii judecatoresti, republicata, magistratii si personalul auxiliar despecialitate beneficiaza de un spor de 50% din salariul de baza brut lunar, pentru risc si suprasolicitare neuropsihica.

 

Prin art. I pct. 42 din Ordonanta Guvernului nr. 83/2000 pentru modificarea si completarea Legii nr. 50/1996 privind salarizarea si alte drepturi ale personalului din organelle autoritatii judecatoresti, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 425 din 1 septembrie 2000, s-a dispus ca art. 47 se abroga.

 

Ordonanta Guvernului nr. 83/2000 a fost emisa, asa cum rezulta din preambul, in baza art. 1 lit. Q pct. 1 din Legea nr. 125/2000, prin care Guvernul a fost abilitat sa modifice si sa completeze Legea nr. 50/1996 privind salarizarea si alte drepturi ale personalului din organele autoritatii judecatoresti, republicata.

 

Or, prin Legea nr. 125/2000, Guvernul a fost abilitat sa modifice si sa completeze, iar nu sa si abroge Legea nr. 50/1996, nici total si nici partial.

 

 

Ca urmare, inaplicabilitatea normelor de abrogare partiala, determinata de neregularitatea modului in care au fost adoptate, face ca efectele art. 47 din Legea nr. 50/1996, republicata, si, respectiv, ale art. 231  din Legea nr. 56/1996, modificata si completata, sa se produca si dupa intrarea in vigoare a Ordonantei Guvernului nr. 83/2000.

 

Acest lucru presupune ca nici in prezent dispozitiile respective nu si-au incetat aplicabilitatea, deoarece, asa cum s-a aratat, prin prevederile din Ordonanta Guvernului nr. 83/2000 au fost depasite limitele si conditiile legii de abilitare, fiind astfel incalcate dispozitiile art. 107 alin. (3) din Constitutia Romaniei din 1991, in vigoare la data adoptarii ordonantei [art. 108 alin. (3), in forma republicata in 2003 a Constitutiei Romaniei]”.

 

 

I. Neobservarea faptului ca O.G. nr. 83/2000 a fost aprobata de Parlamentul Romaniei

 

 

RIL nr. 21/2008 analizează doar aspecte de tehnica legislativa si admite sporul de risc sid e suprasolicitare neuropsihica pe motiv ca prin legea de abilitare a Guvernului de a emite Ordonanţe acesta nu era abilitat sa si abroge, nici total nici partial legea de salarizare.

 

Ceea ce nu observa insa judecatorii ICCJ este faptul ca O.G. nr. 83/2000 a fost aprobata de Parlament, fara nici o modificare prin Legea nr. 334/2001 privind aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 83/2000 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 50/1996 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului din organele autorităţii judecătoreşti. Asadar, actul a fost aprobat de Parlamentul Romaniei, si incepand cu anul 2001 data aprobarii O.G. nr. 83/2000, toatel eventualele lipsuri au fost complinite de legiuitorul roman.

 

In aceste conditii sustinerea judecatorilor privind neabilitarea Guvernului de a abroga dispozitiile din Legea de salarizare din 1996 raman fara obiect.

 

Aprobarea de catre Parlament a Ordonantei produce acelasi efect de lege. Asadar, prin aprobarea Ordonantei nr. 83/2000 de catre Parlament aceasta se transforma in lege.

 

In conditiile in care toate eventualele nereguli au fost complinite prin Legea de abilitare, intregul rationament bazat pe neabilitarea Guvernului de a abroga, raman fara nici un obiect.

 

Este o gafa monumentala neobservarea (intentionat!?) a faptului ca O.G. nr. 83/2000 a fost aprobata prin Legea nr. 334/2001.

 

In concluzie, acordarea sporurilor de risc si de suprasolicitare neuropsihica, nu au temei legal.

 

Cel mult ICCJ putea sa constate ca in perioada dintre adoptarea O.G. nr. 83/2000 si adoptarea Legii de aprobare a acestei ordonante s-ar fi putut gasi anumite nereguli.

 

II. Cu privire la discriminare

 

Un al doilea motiv invocat de ICCJ in RIL a fost acela ca

 

De altfel, asa cum rezulta chiar din motivarea prezentului recurs in interesul legii, in prezent, in baza unor hotarari judecatoresti definitive si irevocabile, unui numar insemnat de persoane — magistrati si personal auxiliar de specialitate — le-a fost recunoscut dreptul de a beneficia de sporul pentru risc si suprasolicitare neuropsihica.

 

 

Or, in ipoteza adoptarii unei solutii contrare, in sensul prezentului recurs in interesul legii, care, potrivit dispozitiilor art. 329 din Codul de procedura civila, ar produce efecte numai pentru viitor, s-ar ajunge la crearea unei situatii de discriminare in cadrul acelorasi categorii socioprofesionale, respectiv ale persoanelor care se incadreaza in ipoteza dispozitiilor art. 47 din Legea nr. 50/1996 si ale art. 231 din Legea nr. 56/1996, in conditiile in care sporul in discutie a fost acordat de legiuitor, la momentul respectiv, in considerarea specificului profesiei, cu atat mai mult cu cat nu au intervenit modificari pozitive in ceea ce priveste conditiile si specificul activitatii desfasurate”.

 

Conform acestui rationament, care teoretic ar trebui urmat de ICCJ si pe viitor, in situatia in care este sesizata cu un RIL se va da castig de cauza solutiei privind acordarea drepturilor, pentru a nu se crea o situatie discriminatorie intre cei carora le-au fost recunoscute aceste drepturi si cei carora nu le-au fost recunscute.

 

Este de forta evidentei ca acest tip de argumentare al ICCJ este inacceptabil. Doar daca se dereste ca justitia sa fie previzibila in devafoarea notiunii de dreptate.

Privire critica asupra RIL nr. 36/2007 si RIL nr. 21/2007

In anul 2000 a existat o reforma in domeniul salarizarii anumitor categorii profesionale: magistrati (O.G. nr. 83/2000), controlorii Curtii de Conturi (legea nr. 160/2000) etc. Esenta reformei a constat in introducerea tuturor sporurilor in salariu. Altfel spus salariul real obtinut de un magistrat vine la vedere, adica nu mai vb de un salariu de baza care era dublat de sporuri adiacente.

 

In acest constext al reformei sporurile, atat sporul de vechime in munca, dar si sporul de risc si de suprasolicitare neuropsihica sunt primite de magistrati prin salariul mare pe care acestia incep sa il primeasca (pentru a nu crea confuzii este posibil ca un magistrat sa fi primit in mod real acelasi salariu de X - unitati, insa el nu mai este creat prin adaugarea sorurilor ci prin acordarea unei indemnizatii).

 

Asadar, conform O.G. nr. 83/2000 magistratii primesc o indemnizatie unica in care intra si toate sporurile. Era firesc sa fie eliminate sporurile, ceea ce se si intampla de altfel prin art. I pct. 32 (sporul de vechime) si ppct. 42 (sporul de risc si de suprasolicitare neuropsihica).

 

Incepand cu anul 2000 magistratii stiu ca in indemnizatia lor unica este inclus si sporul de vechime si sporul de risc si de suprasolicitare. Unii magistrati au inteles si chiar faceau apel la moralitatea acestor sporuri, altii nu (indiferent daca erau de buna sau de rea credinta) astfel incat au introdus cereri de chemare in judecata. Unii judecatori nu au acordat aceste sporuri, probabil in primul rand din ratiuni de morala, apoi fundamentate pe motive juridice. Alti judecatori au acordat aceste sporuri, cu motivatii diverse.

 

In fine, rezultatul il stim cu totii: judecatorii ICCJ au decis prin RIL nr. 36/2007 cu privire la sporul de vechime si RIL 21/2008 cu privire la sporul de risc si de suprasolicitare neuropsihica ca magistratii au dreptul la aceste sporuri.

 

 

I. RIL. nr. 36/2007 cu privire la sporul de vechime aduce ca argumente:

 

a) “în raport şi cu dispoziţiile art. 137 alin. (1) din Codul muncii anterior, ce erau aplicabile cu titlu de drept comun şi raporturilor juridice ce nu erau întemeiate pe un contract individual de muncă, activitatea prestată de magistraţi le conferea vechime în muncă pentru care trebuiau să beneficieze de sporurile cuvenite ca orice alţi salariaţi”.

Concluzia este eronata si se bazeaza pe un sofism. VEchimea in munca prevazuta de Codul muncii nu reglementeaza automat si sporul de vechime in munca. Sunt doua notiuni distincte. Apoi, sporul de vechime in munca este discutabil sub aspectul discriminarii bazate pe varsta (un magistrat va primi o suma de bani in plus doar pentru simplul motiv ca este mai batran, or art. 5 din Codul muncii interzice astfel de practici - voi reveni asupra acestui aspect). IN fine, si cel mai importat, este faptul ca atunci cand a fost stabilita indemnizatia unica pentru magistrati s-a bagat in ea si sporul de vechime. Revendicarea lui inseamna in fapt plata de doua ori a acestui spor, odata ascuns in indemnizatia unica si a doua oara ca spor distinct.

b) “A considera că puteau beneficia de dispoziţiile art. 33 din Legea nr. 50/1996 numai salariaţii din categoria personalului auxiliar, iar nu şi magistraţii, ar însemna să se încalce principiul egalităţii în drepturi, ceea ce ar face incidente dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare”.

Oare cate alte categorii profesionale ar fi avut castig de cauza cu acest argument? Nici una, pentru ca daca ar fi invocat acest argument raspunsul ar fi fost, si a si fot de altfel dat de CNCD, ca situatiile nu sunt comparabile, iar statul poate sa creeze regimuri diferite pentru categorii profesionale diferite. In plus, si elementul esential, trebuie constatat ca personalului auxiliar nu i s-a facut o indemnizatie unica si ca isi pastreaza aceesi forma veche de salarizare (grile de salarizare, cuprinse intre minime si maxime, cu sporuri “atarnand” dupa ele etc etc etc).In acest context argumentul comparatiei cu personalul auxiliar nu are fundament si nu este un bun argument. Acest argument este un sofism.

Interesant este faptul ca in RIL nr. 21/2008 ICCJ face trimitere la practica CEDO si defineste notiunea de discriminare   “Cât priveşte noţiunea de “discriminare”, avem în vedere practica în materie a Curţii Europene a Drepturilor Omului, care a reţinut în mod constant că există discriminare atât timp cât diferenţa de tratament aplicat unor subiecte de drept aflate în situaţii analoage nu are o justificare legitimă, obiectivă şi rezonabilă (Curtea Europeană a Drepturilor Omului, Decizia din 26 septembrie 2002, Duchez contra Franţei, Decizia din 6 decembrie 2007, Beian contra României, § 59)”.

O intrebare simpla: cele doua categorii profesionale sunt in situatii analoage? Adica categoria profesionala a personalului auxiliar este analoaga categoriei profesionale a megistratilor? Daca da, atunci nu se justifica diferentele de tratament in ceea ce priveste salariul de baza? Daca nu, atunci arumentul forte, cel al diesciminarii cade si cade si fundamentul RIL.

In ceea ce priveste justificarea obiectiva acesta este clara: cele doua categorii profesionale se afla in situatii diferite care impune o reglementare diferita, ceea ce este obiectiv.

c)   “De aceea, ar fi de neconceput ca magistraţii să nu beneficieze de sporul pentru vechime în muncă atât timp cât personalului auxiliar din unităţile unde el îşi desfăşoară activitatea i s-a menţinut acest spor, iar toate celelalte categorii de salariaţi au vocaţie la un asemenea spor”.

            De ce ar fi de neconceput ca magistratii sa nu beneficieze de sporul de vechime, în conditiile in care în cadrul aceleiasi categorii profesionale, consilierii juridici, prin decizia nr. LXXVIII (78), tot in RIL, s-a stabilit ca: „dispozitiile art. 6 din Legea nr. 514/2003 modificată de Legea nr. 246/2006 privind organizarea şi exercitarea profesiei de consilier juridic raportate la dispoziţiile art. 60 alin. 1 şi 2 din Statutul profesiei de consilier juridic, art. 31 (fost art. 29) şi art. 117 (fost art. 93) din Legea nr. 188/1999 privind statutul funcţionarilor publici, republicată, se înterpretează în sensul că nu se pot negocia de consilierii juridici cu statut de funcţionari publici prestaţiile suplimentare în bani, reprezentînd clauza de mobilitate şi clauza de confidenţialitate, în condiţiile prevăzute de art. 25 şi 26 din Codul muncii. Această categorie poate beneficia de sporuri salariale în condiţiile stabilite prin acte normative de salarizare a funcţionarilor publici şi de legislaţia specifică autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea”.

 

In concluzie, cand vine vorba de drepturile salariale ale magistratilor, se constata ca exista discriminare intre magistrati si personalul auxiliar, insa cand vine vorba de alte categorii profesionale, nu exista disciminare in situatia in care o parte beneficiaza de drepturi iar o alta parte a aceleiaşi categorii profesionale nu beneficiaza.

 

 

 

 

II. RIL nr. 21/2008 cu privire la sporul de risc si de suprasolicitare neuropsihica aduce ca argument

 

RIL nr. 21/2008 analizează doar aspecte de tehnica legislativa si admite sporul de risc sid e suprasolicitare neuropsihica pe motiv ca prin legea de abilitare a Guvernului de a emite Ordonanţe acesta nu era abilitat sa si abroge, nici total nici partial legea de salarizare.

Aici trebuie observat doua aspecte:

1. Ca desi Guvernul nu era abilitat sa abroge, O.G. nr. 83/2000 a fost aprobata de Parlamentul Romaniei prin Legea nr. 334/2001 privind aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 83/2000 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 50/1996 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului din organele autorităţii judecătoreşti.

Or din moment ce eventualele lipsuri au fost complinite de Parlamentul României, pare ireala sustinerea ICCJ cu privire la eventualele lipsuri la adoptarea O.G. nr. 83/2000.

 Cel mult ICCJ putea sa constate ca in perioada dintre adoptarea O.G. nr. 83/2000 si adoptarea Legii de aprobare a acestei ordonante s-ar fi putut gasi anumite nereguli. Sub acest aspect specilistii in drept administrativ se pot pronunta mai bine decat mine.

 

 

 

 

Efectul RIL asupra prescriptiei. Drepturile salariale ale magistratilor.

A. Premise

 

Potrivit art. 33 alin. (1) din Legea nr. 50/1996 privind salarizarea şi alte drepturi ale persnalului din organele autorităţii judecătoreşti megistraţii şi personalul auxiliar „pentru vechimea în muncă, personalul beneficiază de un spor de vechime de până la 25%, calculat la salariul de bază brut corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru“. Acest articol a fost abrogat prin art. I pct. 32 din O.G. nr. 83/2000. Prin RIL nr. 38/2007 s-a recunoscut dreptul magistraţilor la acest spor de vechime.

 

Potrivit art. 47 din Legea nr. 50/1996 privind salarizarea şi alte drepturi ale persnalului din organele autorităţii judecătoreşti magistraţii şi personalul auxiliar beneficiază de un spor de 50% din salariul de bază brut lunar, pentru risc şi suprasolicitare neuropsihică. Acest articol a fost abrogat prin art. I pct. 42 din O.G. nr. 83/2000. Prin RIL nr. 21/2008 magistraţilor li s-a recunscut magistraţilor dreptul la sporul de risc şi sporul de suprasolicitare neuropshică.

 

Aşadar, în baza de calcul a indemnizaţiilor magistraţilor, au fost incluse sporul de vechime de risc şi suprasolicitare neuropsihică. Conform dispozitivului RIL nr. 21/2008 aceste ultime sporuri sunt  recunoscute şi după intrarea în vigoare a O.G. nr. 83/2000”.

 

Cu privire la aspectul privind termenul de prescripţie facem precizarea că, alături de o jurisprudenţă bogată în sensul acordării acestor drepturi începând cu data de 01.10.2000, pentru considerentele pe care le vom dezvolta în continuare apreciem că termenul de prescripţie nu a început să curgă decât din momentul pronunţării RIL, până la momentul pronunţării RIL nu a curs şi nu a început să curga termenul de prescripţie.

 

B. Curgerea termenului de prescripţie de la data pronunţării RIL

 

Potrivit art. 83 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate. Potrivit art. 295 alin. (1) din Codul muncii, dispoziţiile acestuia se întregesc cu celelalte dispoziţii cuprinse în legislaţie muncii şi în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă cu dispoziţiile legislaţiei civile. Cum Codul mucii nu conţine prevederi privind prescripţia dreptului material la acţiune se aplică dispoziţiile Decretului nr. 167/1958 privind prescripţia exctinctivă.

 

Analiza cursului prescripţiei extinctive presupune, înainte de toate, cunoaşterea începutului şi sfârşitului acestei prescripţii, adică a datei de la care începe să curgă prescripţia extinctivă şi, bineînţeles, a datei la care ea urnnează să se împlinească[1].

Aşadar, în cazul nostru trebuie analizată data de la care începe să curgă termenul de prescripţie.

 

Potrivit art. 7 alin. 1 din Decretul nr. 167/1958: „Prescripţia începe să curgă de la data când se naşte dreptul la acţiune. “(s.n.), iar potrivit art. 1886: „Nici o prescripţie nu poate începe a curge mai înainte de a se naşte acţiunea supusă acestui mod de stingere.” (s.n.)

 

În esenţă, deci, conform acestei reguli, prescripţia extinctivă începe să curgă la data naşterii dreptului material la acţiune. Deoarece legea nu prevede care este această dată şi nici drepturile la acţiune cărora ea li se aplică, regula instituită prin art. 7 alin. 1 din Decretul nr. 167/1958 are caracter general, în sensul că ea se aplică ori de câte ori nu-şi găseşte incidenţa vreo regulă specială, edictată pentru un anumit caz particular, pe de o parte, şi, bineînţeles, în toate cazurile în care dreptul subiectiv material este încălcat, negat sau contestat (şi cu condiţia ca dreptul la acţiune corespunzător să fie supus prescripţiei extinctive), pe de altă parte[2]. În speţă dreptul magistraţilor nu a fost niciodata nici negat nici contestat, ci pur si simplu prin dispoziţiile art. I. pct. 32 şi 42 au fost abrogate în mod expres dispoziţiile din Legea nr. 50/2006.

 

Aşadar, regula generală privind începutul prescripţiei extinctive având ca obiect dreptul material la acţiune este aceasta: prescripţia începe să curgă la data naşterii dreptului la acţiune[3]. Evident ca pur teoretic putem susţine că dreptul la acţiune s-a născut la data publicării în Monitorul Oficial al României a O.G. nr. 83/2000, însă unul din principiile fundamentale ale statului de drept[4] îl constituie conformarea tuturor subiectelor de drept normei juridice, legea fiind instrumentul prin care se crează starea de legalitate. A susţine că în vederea prezervării drepturilor lor, magistraţii aveau obligaţia la acţiune, la apariţia actului normativ care aborga în mod expres dreptul la sporul de vechime, de risc şi de suprasolicitare neuropsihică, însemnă pur şi simplu la a obliga toţi cetăţenii la acţiune împotriva unui text al legii, chiar şi atunci când prin lege se abroga în mod expres anumite drepturi. Este evident ca în acest caz nu se poate alica principiul nemo censetur ignorarem legem, justiţiabilul are obligaţia de a nu invoca necunoaşterea legii, însu nu se crează o obligaţia la a analiza cu mare atenţie legalitatea mecanismelor de adoptare a normei legale, mai ales în situaţia în care se crează premisa de legalitate.

 

În acelaşi timp, din punct de vedere logic, inclusiv moral (etic), regula începutului prescripţiei extinctive o dată cu naşterea dreptului la acţiune este cât se poate de naturală, de firească: premisa aplicării efectului sancţionator al prescripţiei extinctive constă tocmai în existenţa posibilităţii de a acţiona pentru ocrotirea unui drept, pentru clarificarea unei situaţii juridice sau realizarea unui interes legitim[5]. Se poate susţine că dreptul la acţiune trebuia exercitat în condiţiile în care prin lege s-a abrogat în mod expres un drept? A susţine că dreptul la acţiune trebuie exercitat atunci când legea abroga expres un drept înseamnă să se impuna justiţiabilului mai mult decât o diligenţă rezonabilă, înseamnă chiar obligarea justiţiabilului să intenteze împotriva tuturor actelor normative o acţiune preventivă, ceea ce evident că nu poate fi admisibil.  

 

Or, atâta timp cât dreptul la acţiune nu s-a născut încă, nu se poate spune că titularul său este neglijent şi, în consecinţă, nu se justifică nici cugerea prescripţiei extinctive şi, cu atât mai mult, producerea urmărilor pe care le atrage împlinirea termenului de prescripţie: stingerea dreptului la acţiune .

 

În fapt, instituţia prescripţiei extinctive constitue un adevarat instrument de sancţiune împotriva titularului dreptului care un îşi exercită drepturile într-un anumit termen, stabilit în mod imperativ de lege.

 

Trebuie observă că dispoziţiile art. I pct. 32 şi pct. 42 din O.G. nr. 83/2000, prin tehnica de redactare crează în mod evident „aparenţa de nedrept” cu privire la sporul de vechime, sporul de risc şi sporul de suprasolicitare neuropsihică, prin faptul că abroga în mod expres dispoziţiile din Legea nr. 50/1996 privind salariazarea şi alte drepturi ale personalului din organele autorităţii judecătoreşti.

 

În condiţiile în care prin lege se aborga în mod expres un drept nu se poate susţine rezonabil că persoanele în cauză au fost neglijente în valorificarea drepturilor lor. Această idee este întărită de faptul că prin RIL nr. 36/2007 şi nr. 21/2008 nu se recunoaşte dreptul ci se constată faptul că O.G. nr. 83/2000 a fost adoptat cu nerespectarea de către Guvern a legii prin care era abilitat să adopte ordonanţe. Astfel se precizează că „prin Legea nr. 125/2000 Guvernul a fost abilitat să modifice şi să completeze, iar nu să şi abroge Legea nr. 50/1996, nici total şi nici parţial. În acest fel, prin emiterea O.G. nr. 83/2000 au fost depăşite limitele legii speciale de abilitare adoptată de Parlamentul României, încălcandu-se astfel dispoziţiile art. 108 alin. 3 cu referire la art. 73 alin. 1 din Constituţia României”.

 

Aşadar, motivul pe care se fundamentează recunoaşte dreptului magistraţilor la sporul de vechime, de risc şi de suprasolicitare îl constituie constatarea încălcării dispoziţiilor din legea de abilitare a guvernului de legiferare, adică depăşirea limitei transferului dreptului de legiferare de la Parlament către Guvern. Adică actul subsidiar[6] normei principale[7] prin care se abrogă drepturile magistraţilor pe sporuri. În aceste condiţii, orice persoană rezonabilă cercetează în primul rând legalitatea normei cu dispoziţiile constituţionale, creându-se o prezumţie extrem de puternică, că Guvernul când a edictat norma legală a respectat limitele mandatului care i-a fost încredinţat. A impune justiţiabilului să cerceteze dacă instituţiile statului, atunci când legiferează, îndeplinesc cu adevărat condiţiile şi limitele mandatului, înseamnă a crea o neîncredere şi o suspiciune continuă cu privire la legalitatea demersurilor acestor instituţii, înseamnă a impune o continuă cercetare a fundamentelor acestor instituţii, care practic înseamnă o subminare a statutul prin crearea suspiciunii de nelegalitate. Aceasta susţinere este inadmisibilă într-un stat cu mecanisme constituţionale de funcţionare, astfel încât cetăţenii nu poti fi sancţionaţi pentru lipsa de suspiciune, iar această lipsă de suspiciune nu poate fi calificată ca fiind lipsă de acţiune, delăsare sau nepăsare în apărarea drepturilor şi intereselor lor, cu atât mai mult cu cât competenţa verificării îndeplinirii condiţiilor de adoptare a unui act normativ revine justiţiei şi nu cetăţenilor.

 

În aceste condiţii, nu se poate susţine că termenul de prescripţie a început să curgă de la data da 01.01.2000, în condiţiile în care actul normativ care abroga drepturile magistraţilor avea vicii de procedură, vicii care nu puteau fi descoperite la o analiză normală a O.G. nr. 83/2000. Culpa adoptării O.G. nr. 83/2000 cu nerespectarea dispoziţiilor legii de abilitare nu poate fi transferată justiţiabilului. Culpa aparţine organelor statului prin adoptarea unor acte normative fără a avea competenţa necesară, iar această culpă a statului nu trebuie să priveze cetăţeanul de drepturile sale legale şi legitime, pe care le-ar fi obţinut în lipsa acestei cuple a statului cu privire la legiferare. Dacă legea nu ar fi creat o puternică aparenţa de nedrept, atunci am fi fost în faţa culpei magistraţilor de lăsare a curgerii termenului de prescripţie. Aşadar, nu poate fi sancţionat un cetăţean cu neacordarea unor drepturi ale sale, pentru o culpă a statului.

În măsura în care ar fi fost previzibil că legea va fi interpretată în sensul recunoaşterii dreptului la sporuri anulate în mod expres de O.G. nr. 83/2000, atunci s-ar fi putut aprecia că a început să curgă prescripţia la data adoptării acestui act normativ, sancţionând justiţiabilul pentru lipsa lui de diligenţă în vederea apărării drepturilor şi intereselor sale. Însă norma legală nu a fost previzibilă, dovada interpretările diferite data de insatnţe.

 

Având în vedere faptul că drepturile magistraţilor la sporuri au fost abrogate în mod expres prin O.G. nr. 85/2000 se crează o puternică „aparenţă de nedrept” prin modul deficitar de redactare, care nu corespunde exigenţelor de tehnică legislativă specifice normelor juridice. Or, referitor la aceste cerinţe, Curtea Europeană a Drepturilor Omului s-a pronunţat în mod constant, statuând că “o normă este «previzibilă» numai atunci când este redactată cu suficientă precizie, în aşa fel încât să permită oricărei persoane - care, la nevoie, poate apela la consultanţă de specialitate - să îşi corecteze conduita” (Cazul Rotaru împotriva României, 2000), iar ” [ ... ] cetăţeanul trebuie să dispună de informaţii suficiente asupra normelor juridice aplicabile într-un caz dat şi să fie capabil să prevadă, într-o măsură rezonabilă, consecinţele care pot apărea dintr-un act determinat. Pe scurt, legea trebuie să fie, în acelaşi timp, accesibilă şi previzibilă” (Cazul Sunday Times împotriva Regatului Unit, 1979).

 

În cazul de faţă, trebuie constat că textele legale examinate nu îndeplinesc condiţiile de previzibilitate şi predictibilitate pentru ca subiectul de drept vizat să îşi poată conforma conduita, astfel încât să evite consecinţele nerespectării lor, adică să introducă o cerere de reclamare a drepturilor sale în termenul general de prescripţie.

Norma legală nu este previzibilă, cu privire la viitorul interdicţiei dreptului. Este de forţa evidenţei faptul că în condiţiile în care ar fi fost previzibilă o interpretare în sensul celei date de Înalta Curte de Justiţie şi Casaţie, atunci fiecare persoană (diligentă) afectată de dispoziţiile O.G. nr. 83/2000 nu ar fi stat în pasivitate, ci ar fi acţionat în vederea apărării propriilor drepturi. Or, a fost nevoie de şapte respectiv opt ani pentru clarificarea normei juridice. În acest context, al ambiguităţilor juridice, al nesiguranţei interpretării un poate fi sancţionat titularul dreptului, drept care, până la data interpretării oficiale un era recunoscut. Or, dreptul material la acţiune curge de la data recunoaşterii dreptului.

 

În măsura în care am considera ca dreptul la acţiune al reclamanţilor s-ar fi născut odată cu apariţia O.G. nr. 83/2000 ar presupune, după cum am mai menţionat, ca în lipsa previzibilităţii legii, orice justiţiabil ar trebui, în mod preventiv, să introducă cerere de chemare în judecată pentru a nu pierde anumite drepturi, în situaţia în care, prin interpretarea oficială dată de puterea judecătorească li s-ar naşte dreptrui care ar fi lipsite de apărare, dacă nu ar fi acţionat. Or, o astfel de interpretare este inadmisibilă deoarece ar încălca unul din principiile funamentale ale unui stat de drept: principiul securităţii juridice, care ca obiect principal protejarea cetăţenilor împotriva efectelor negative secundare ale normei legale.

 

În speţă, unul din efectele negative secundare ale normei legale l-ar constitui privarea celor interesaţi de dreptul la acţiune, având în vedere faptul că norma legală crează „aparenţa de nederept”.

 

În concluzie, având în vedere toate cele de mai sus, rezultă fără nici o urmă de îndoială că dreptul la acţiune nu se poate naşte decât la data data pronunţării RIL nr. 36/2007 şi 21/2008.

 


[1] M. Nicolae „Prescripţia extinctiva”, ed. Rosetti, 2004, p. 491.

[2] Idem.

[3] Cf. A. Pop, Gh. Beleiu, Drept civil. Teoria generală a dreptului civil, TUB, 1980, p. 470, după care „data naşterii dreptului la acţiune este data la care dreptul subiectiv este încălcat, negat, contestat, ori data de la care dreptul subiectiv – chiar în lipsa unei contestaţii ori încălcări – trebuie exercitat”. Adde Ana Boar, Drept civil. Teoria generală, Ed. Servo-Sat, Arad („Când se naşte dreptul la acţiune: atunci când dreptul subiectiv este încălcat, negat sau contestat sau chiar în lipsa unei astfel de încălcări, negări sau contestări, el trebuia exercitat.”). V. şi C. Ap. Iaşi, s. civ., dec. nr. 2086/2000, în Jurisprudenţa Curţii de Apel Iaşi în materie civilă 2000, p. 186, nr. 112 („Momentul naşterii dreptului la acţiune îl constituie data la care dreptul subiectiv este încălcat, negat, contestat, ori data de la care dreptul suisiectiv trebuie exercitat.”).

[4] Prin stat de drept se înţelege un stat bazat pe o ierarhie a normelor generatoare de ordine juridică. În statul de drept, statul este garantul libertăţilor şi drepturilor individuale, totodată, asigurând securitatea internă şi externă a cetăţenilor prin instituţii democratice. Prin mecanismele democratice de control prevăzute într-un stat de drept este asigurată conformitatea normelor inferioare cu cele superioare

[5] M. Nicolae „Prescripţia extinctiva”, ed. Rosetti, 2004, p. 491.

[6] Legea nr. 125/2000.

[7] O.G. nr. 83/2000.

[8] Tribunalul Braşov, secţia civilă - complet specializat de litigii de muncă şi asigurări sociale, sentinţa civilă nr. 583/M/2007, dosar nr. 4786/62/M/2006(nepublicat); ribunalul Braşov, secţia civilă - complet specializat de litigii de muncă şi asigurări sociale, sentinţa civilă nr.225/M/2008 dosar 7538/62/2007 (nepublicat); Tribunalul Braşov, secţia civilă - complet specializat de litigii de muncă şi asigurări sociale, sentinţa civilă nr. 664/M/2008 dosar 25961/3/M/2007

[9] Tribunalul Vâlcea, secţia civilă - conflicte de muncă şi asigurări sociale, sent. Civ. Nr. 956/2007, dosar nr. 3657/90/2007.

Motiv de nulitate a hotararilor Consiliului de Administratie?

 

Conform art. 30 alin. (1) din Legea nr. 54/2003 „Angajatorii au obligaţia de a invita delegaţii aleşi ai organizaţiilor sindicale reprezentative să participe în Consiliile de Administraţie la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv” (s.n).

 

Aşadar, angajatorul are obligaţia legală şi imperativă de a invita reprezentanţii salariaţilor la şedintele Consiliului de Administraţie la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv.

 

Având în vedere formularea imperativă a textului de lege, neinvitarea reprezentanţilor salariaţilor la şedinţele Consiliului de Administraţie nu poate avea decât o singură consecinţă: nulitatea deciziilor luate cu nerespectarea legii.

 

Dacă din punct de vedere pur „societar” motivele de nulitate ale hotărârilor Consiliului de Administraţie sun cele strict legate de nerespectarea regulamentului de organizare şi funcţionare a Consiliului de Administraţie sau lipsa cvorumului necesar adoptării hotărârii, sau a altor motive legate prevazute în actul de înfiinţare sau prin legea societăţilor comerciale, prin Legea nr. 54/2003 a fost introdus un motiv de nulitate a hotărârilor Consiliului de Administraţie: neinvitarea reprezentanţilor salariaţilor la şedinţele C.A.

 

În ceea ce ne priveşte considerăm că nu se poate susţine că dispoziţiile art. 30 alin. (1) din Legea nr. 54/20003 sunt lipsite de caracter sancţionator, în situaţia în care reprezentanţii sindicatelor nu sunt invitaţi să participe la şedinţele Consiliului de Administraţie.

 

Introducerea acestei obligaţii imperative în sarcina angajatorului nu este întâmplătoare. Legiuitorul avea posibilitatea să creeze o normă dispozitivă în sensul că „angajatorii pot invita” lăsând la latitudinea angajatorului daca dreşte sau nu un dialog social la nivel de unitate sau daca doreşte să fie transparent cu privire la deciziile pe care le adoptă, însă legiuitorul a ales formularea imperativă „angajatorii au obligaţie”. Faptul că legiuitorul a creat o obligaţie imperativă în sarcina angajatorului are la baza noţiunilor de dialog social şi pace socială.

 

Astfel, în concepţia modernă privind rolul sindicatelor, acestea nu sunt vazute doar ca simple mijloace de presiune ale salariaţilor împotriva angajatorilor, ci sindicatele sunt considerate ca parteneri de dialog social. În acest context, sindicatele, ca reprezenanţi ai salariaţilor (capitalul uman) trebuie să fie în permanenţă consultaţi cu privire la elementele care au consecinţă asupra salariaţilor, în vedere evitării acumulării de tensiuni ca urmare a lipsei de comunicare, a lipsei de transparenţă decizională a angajatorului sau a înţelegerii reale a problemelor cu care se confrunta salariaţii cu consecinţa salvgardării păcii sociale printr-un dialog permanent.

 

În acest context, prin dispoziţiile art. 30 alin. (1) din Legea nr. 54/2003 legiuitorul a creat pentru angajatori obligaţia la transparenţă, la salvgardarea conceptului de pace socială, de evitare a stărilor conflictuale (manifeste sau latente) prin invitarea reprezentanţilor aleşi ai sindicatelor reprezentative la adoptarea hotărârilor Consiliului de Administraţie.

 

De remarcat faptul că dispoziţiile art. 30 alin. (1) din Legea nr. 54/2003 se aplică tuturor angajatorilor indiferent că sunt cu capital de stat sau cu capital privat, deoarece pacea socială este un concept de oridine publică şi nu are relevanţă sectorul sau tipul de capital care este afectat. Lipsa de dialog social, lipsa transparenţei atrage acumulări de tensiuni, or în vederea asigurării unui climat social normal, legiuitorul din motive de ordine publică a obligat  în mod imperativ angajatorul  să invite reprezentanţii sindicatelor reprezentative să participe la şedinţele C.A. când se discută probleme de interes profesional economic etc.

 

Aşadar, având în vedere cele de mai sus, faptul că invitarea reprezentanţilor sindicatelor reprezentative să participe la şedinţele Consiliilor de Administraţie este de ordine publică, sancţiunea nerespectării de către angajator a dispoziţiilor art. 30 alin. (1) din Legea nr. 54/2003 nu poate fi decât nulitatea hotărârilor Consiliilor de Administraţie.

 

A susţine că nerespectarea de către angajator a dispoziţiilor imperative privind obligarea invitării sindicatelor la participarea în Consiliul de Administraţie nu are nici un efect ar însemnă sa reducem cu mult importanţa şi rolul pe care organizaţiile salariaţilor le au în unitate, ar însemna bagatelizarea unor concepte europene privind rolul partenerilor de dialog social, ar însemna să considerăm textul legal ca având un rol pur decoretiv, neconstrângător, ar însemna să îl lipsim de efectul său util.

 

Cu privire la efectul util al normei legale judecătorul comunitar a făcut frecvent trimitere la acest principiu. Curtea de Justiţie a Comunităţilor Europene cu sediul la Luxembourg urmărind astfel ca normele comunitare să nu fie interpretate în sensul eliminării ori limitării efectelor lor a aplicat principiul efectului util al legii.

 

Astfel, în mod constant CJCE a afirmat că atunci “când dispoziţia dreptului comunitar este susceptibilă de mai multe interpretări, trebuie să se dea prioritate acelei interpretări care este de natură a apăra efectul său util[1] (hotărârea din 24 februarie 2000, Comisia Europeană/Franţa - C-434/97, Cul. p.I-1129, cf. punct 21 reluată în hotărârea din 9 martie 2000, EKW şi Wein & Co. - C-437/97, Cul. p. I-1157, cf. punct 41). Acest principiul al efectului util al interpretării a fost reafirmat de CJCE în hotărârea din 2001 adăugând „între altele, conform principiului general de interpretare, o dispoziţie trebuie interpretată, în măsura posibilului, astfel încât să nu pună în discuţie validitatea sa [2] (hotărârea din 4 octobre 2001, Italia / Commission - C-403/99, Cul. p. I-6883, cf. punctelor 28 şi 37)

 

Or în măsura în care am interpreta că formularea imperativă a art. 30 alin. (1) din Legea nr. 54/2003 nu atrage nici o sancţiune, atunci s-ar pune în discuţie însăşi efectul util al normei legale, validitatea acesteie.

 

Faptul că legiuitorul nu a prevăzut în mod expres nulitatea hotărârilor Consiliului de Administraţie adoptate cu nerespectarea dispoziţiilor art. 30 alin. (1) din Legea nr. 54/2003 nu poate susţine teze lipsei efectului util al legii. Nu se poate susţine că nu există nici o sancţiune deşi formulare aeste imperativă. Legiuitorul nu a prevăzut în mod expres sancţiunea nerespectării dispoziţiilor art. 30 alin. (1) din Legea nr. 54/2003 pentru că aceasta sancţiune este implicită, pentru ca nu mai era imperativ necesar să se prevadă o altă sancţiune.

În concluzie, având în vedere:

 

-         formularea imperativă a obligaţiei angajatorilor de a invita sindicatele la şedinţele C.A.;

-         necesitatea dialogului social transpus în mod direct şi nemijlocit prin obligaţia imperativă a angajatorului de a invita reprezentanţii sindicatelor să participe în Consiliile de administraţie  la discutarea problemelor de interes profesional, economic etc;

-         necesitatea salvgardării păcii sociale prin instituirea unui cadru instituţional al dialogului social, în care un rol important îl joacă participarea sindicatelor în Consiliile de Administraţie

 

trebuie constatat că sancţiunea nerespectării dispoziţiilor art. 30 alin. (1) din Legea nr. 54/2003 o constituie nulitatea hotărârilor Consiliului de Administraţie adoptate cu neobservarea acestui text legal.

 

 

 


[1] “Lorsqu’une disposition de droit communautaire est susceptible de plusieurs interprétations, il faut donner la priorité à celle qui est de nature à sauvegarder son effet utile”.

[2] “En outre, selon un principe général d’interprétation, une disposition doit être interprétée, dans la mesure du possible, d’une manière qui ne remet pas en cause sa validité”.

Revista de dreptul muncii şi dreptul securităţii sociale nr. 4/2008

A aparut nr. 4/2008 al Revistei de dreptul muncii si dreptul securitatii sociale.

 Din sumar:

CUPRINS I.

ARTICOLE

Dreptul muncii

Costel Gîlcă - Condiţiile de reprezentativitate ale sindicatelor la nivel de unitate 

Dreptul securităţii sociale

trad. Costel Gîlcă - Analiza pilonului II de pensii - planuri de pensii private   

 II. RESTITUTIO IN INTEGRUM 

Primele documente româneşti care stabilesc de un sistem (incipient) de asigurare socială (IV)

1.       Ştire despre înfiinţarea asociaţiei profesionale a muncitorilor din Turnu-Severin

2.       Chemare către muncitorii din Timişoara în vederea organizării

3.       Articol despre necesitatea creării unei asociaţii de ajutor de boală la Arad

4.       Relatare despre adunarea constitutivă a filialei locale din Arad a casei generale de ajutor muncitoresc în caz de boală şi invaliditate

5.       Relatare despre înfiinţarea filialei din Arad a casei generale de ajutor muncitoresc în caz de boală şi invaliditate

6.       Relatare despre adunarea muncitorească organizată la Lugoj în vedera creării filialei Casei generale de ajutor muncitores în caz de boală şi invaliditate

7.       Relatare despre adunarea generală a asociaţiei profesionale de ajutor reciproc a muncitorilor din Arad

8.       Statutul asociaţiei profesionale de ajutor reciproc a tipografilor şi turnătorilor de matriţe din Arad

9.       Statutul asociaţiei profesionale de ajutor reciproc a calfelor de zidari din Sibiu   

III. DREPT INTERN 

Jurisprudenţă 

A. Dreptul muncii 

Recursuri în interesul legii promovate

1.     Recurs în interesul legii. Salarizarea personalului auxiliar din cadrul instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea. Plata drepturilor salariale, reprezentând  indemnizaţia lunară de 10% din salariul brut

2.     Recurs  în  interesul legii. Salarizarea şi alte drepturi ale personalului din organele autorităţii judecătoreşti. Acordarea sporului de risc şi suprasolicitare neuropsihică în cuantum de 50% din salariul de bază brut lunar

3.     Recurs  în  interesul legii. Drepturile salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici din cadrul instanţelor şi parchetelor

Modificarea unilaterală a salariului

1.       Schimbarea sistemului de plată a salariilor

2.        Lipsa câştigului suplimentar. Dezechilibru în planul dorţei de muncă.

3.        Forţă majoră. Inadmisibilitate.

Delegare

1.       Delegarea salariaţilor în perioada de preaviz. Nelegalitatea.

2.        Delegare pentru formare profesională. Plata diurnei. Admisibilitate

Detaşare

1.         Acordarea drepturilor salariale în cazul detaşării.

2.         Detaşare magistrat intr-o funcţie de demnitate publică. Drepturi salariale

3.         Modificarea funcţiei şi a salariului după încetarea acesteia. Renunţare la drepturi. Nelegalitate

  B. Dreptul securităţii sociale 

I. Contractul de asigurare

  1. Calitate de asigurat. Pensionari de invaliditate gradul II. Cumulul pensiei. Consilieri comunali.
  2. Calitate de asigurat. Pensionari de invaliditate gradul II. Cumulul pensiei. Consilieri comunali.

3.  Contract de asigurare conform art. 5 alin. (2) din Legea nr. 19/2000. Contestaţie împotriva deciziei de restituire a impo­zi­tului reţinut. II. Contribuţia de asigurări sociale

  1. Baza lunară de calcul a contribuţiei individuale de asigurări sociale în cazul asiguraţilor. salariul mediu brut.
  2. Plafonarea punctajului de pensie. Determinarea punctajului pentru pensiile anterior stabilite
  3. Garanţie materială. Restituire, plata contribuţiilor de asigurări sociale

4.  Neplata contribuţiei de asigurări sociale. Imputaţie. Prescrierea dreptului de emitere a deciziei. Aplicarea Legii nr. 19/2001  

B. Decizii ale Curţii Constituţionale 

Dreptul muncii

  1. Decizia nr. 1.230 din 20 decembrie 2007 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 77 şi art. 78 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii
  2. Decizia nr. 1.231 din 20 decembrie 2007 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 268 alin. (2) lit. c) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii
  3. Decizia nr. 1.236 din 20 decembrie 2007 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 28 din Codul de procedură civilă, ale art. 21 din Legea nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii şi ale art. 14 din Legea nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă

 Dreptul securităţii sociale 

Pensii

  1. Decizia nr. 1.229 din 20 decembrie 2007 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 77 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale
  2. Decizia nr. 1.233 din 20 decembrie 2007 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor cap. I pct. 1 din anexa la Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 4/2005 privind recalcularea pensiilor din sistemul public, provenite din fostul sistem al asigurărilor sociale de stat
  3. Decizia nr. 46 din 31 ianuarie 2008 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 4/2005 privind recalcularea pensiilor din sistemul public, provenite din fostul sistem al asigurărilor sociale de stat
  4. Decizia nr. 39 din 30 ianuarie 2008 referitoare la sesizările de neconstituţionalitate a Legii pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Internelor şi Reformei Administrative şi a Legii privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 77/2007 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 164/2001 privind pensiile militare de stat, precum şi pentru modificarea Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare

 Alte drepturi de asigurări sociale

  1. Decizia nr. 1.134 din 27 noiembrie 2007 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 57 alin. (6) lit. b) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
  2. Decizia nr. 55 din 31 ianuarie 2008 privind excepţia de neconstituţionalitate a Hotărârii Guvernului nr. 677/2003 privind condiţiile de acordare în mod gratuit a asistenţei medicale şi psihologice, a medicamentelor şi protezelor pentru poliţişti

 3.       Decizia nr. 43 din 31 ianuarie 2008 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor art. VI din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 88/2006 pentru modificarea şi completarea unor acte normative prin care se acordă drepturi sociale, precum şi unele măsuri în domeniu  

Legislaţie 

 Apariţii legislative în perioada 15 – 28 februarie 2008 

Dreptul muncii

1.       Hotărârea Guvernului nr. 144/2008 privind aprobarea Normelor metodologice de calcul al contribuției de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale

2.       Hotărârea Guvernului privind stabilirea numărului de autorizații de muncă ce pot fi eliberate străinilor în anul 2008

3.       Decizia Guvernului nr. 36/2008 privind numirea Comisiei de disciplină pentru înalții funcționari publici

4.       Ordinul nr. 61/208 al ministrului muncii, familiei și egalității de șanse privind stabilirea cuantumului taxei pentru acreditarea furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă pentru anul 2008 

Dreptul securităţii sociale 

  1. Legea nr. 14/2008 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 77/2007 pentru modificarea și completarea Legii nr. 164/2001 privind pensiile militare de stat, precum și pentru modificarea Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare

2.       Hotărârea Guvernului nr. 11/2008 pentru aprobarea Normei nr. 5/2008 privind obligațiile de raportare și transparență în sistemul pensiilor facultative

3. Hotărârea Guvernului nr. 10/2008 pentru aprobarea Normei nr. 4/2008 privind obligațiile de raportare și transparență în sistemul pensiilor administrate privat

4.       Ordonanța de urgență nr. 14/2008 pentru acordarea unui ajutor suplimentar familiilor și persoanelor singure cu venituri reduse, care utilizează gaze naturale pentru încălzirea locuinței

5. Ordinul nr. 57/2008 al președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru aprobarea Instrucțiunilor de aplicare a prevederilor Regulamentului Consiliului (CEE) nr. 1.408 din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială lucrătorilor salariați, lucrătorilor independenți și membrilor familiilor lor care se deplasează în interiorul Comunității și ale Regulamentului Consiliului (CEE) nr. 574 din 21 martie 1972 care stabilește modalitățile de aplicare a Regulamentului Consiliului (CEE) nr. 1.408 din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială lucrătorilor salariați, lucrătorilor independenți și membrilor familiilor lor care se deplasează în interiorul Comunității, în domeniul prestațiilor de șomaj

6. Ordinul nr. 92/2008 al ministrului muncii, familiei și egalității de șanse pentru modificarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare, aprobate prin Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 340/2001

7. Hotărârea nr. 149/2008 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002

8. Decizia nr. 36/2008 a președintelui Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale privind comisionul și tarifele care se percep de către Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale și de către casele teritoriale de pensii la efectuarea unor operațiuni care nu sunt legate de stabilirea și de plata pensiilor din sistemul public de pensii

   IV. DREPT EUROPEAN 

Jurisprudenţă

Office national des pensions / Emilienne Jonkman  (C-231/06 - C-232/06) 

Legislaţie

Directiva 2004/113/CE A Consiliului din 13 decembrie 2004 de aplicare a principiului egalităţii de tratament între femei şi barbaţi privind accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii